Новости

Описание: Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
Польза: организации смогут избежать споров с работниками при их сокращении, если будут учитывать выводы судебной практики

Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022

Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении.
Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 N 88-10619/2022 {КонсультантПлюс}

Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».
Обеспечение работодателей бланками трудовых книжек может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется на основании заявок юрлиц и ИП.

Читать далее…

Приводятся, в числе прочего, уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненные дополнительные характеристики профессий и должностей, и прочее.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г.

Читать далее…

Форма: Положение о мотивации персонала (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Подборка форм: Обработка персональных данных работников. Электронный кадровый документооборот (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

С начала 2022 года бухгалтерский учёт бюджетных, автономных и казённых учреждений претерпел ряд изменений. С 1 января 2022 года действуют новые федеральные стандарты бухгалтерского учёта. Утвержденные стандарты устанавливают единые требования к ведению бухгалтерского учета государственными (муниципальными) учреждениями, а также требования к раскрытию информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Внесены изменения в Инструкцию № 33, регламентирующую порядок составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчётности бюджетными и автономными учреждениями.

Читать далее…

С 2023 года начнут по-новому мониторить системы оплаты труда бюджетников. Государственные и муниципальные учреждения станут ежемесячно подавать данные о размерах выплат персоналу. Информацию надо будет направлять в СФР в составе единой формы сведений для персонифицированного учета. Обязанность появится у тех, чью деятельность Минтруд включит в спецперечень.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации» {КонсультантПлюс}