Новости

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.

Читать далее…

Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Перед ним, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

Отмечается, что работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.
Время отдыха — период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

«Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам» (утв.

Читать далее…

Описание: Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события. Такую поправку внесли в Закон о персонифицированном учете. Приняли и другие положения, который касаются частичной мобилизации.
Польза: организации при мобилизации сотрудников должны сдавать отчет в ПФР.

Читать далее…

Роструд напомнил, что договор о полной матответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в спецперечень. В нем нет системного администратора и его функций по профстандарту и Общероссийскому классификатору занятий. Поэтому с таким работником нельзя заключить договор о полной матответственности.

Вопрос: О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с системным администратором.

Читать далее…

Если страхователь подает исходную отчетность по персонифицированному учету вовремя, а потом дополняет ее «забытыми» сотрудниками по истечении сроков, ПФР его штрафует по Закону о персучете, а должностных лиц — по КоАП РФ. Суды отменяют только штрафы для организаций, а для граждан оставляют в силе. Такого мнения придерживается в том числе ВС РФ.

Читать далее…