Новости

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10.03.2023
< 1 мин.
120

Определен порядок осуществления контроля за реализацией мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих

10.03.2023
< 1 мин.
119

Ведомство утвердило порядок контроля за профразвитием федеральных чиновников. Он вступит в силу 11 марта 2023 года.
При реализации образовательных мероприятий по госзаданию или образовательному сертификату проверяющие Минтруда будут вправе присутствовать на итоговой аттестации, анкетировать служащих и т.д.
Проконтролируют и то, как обеспечивают профразвитие федеральные госорганы.

Минобрнауки представлен обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

10.03.2023
< 1 мин.
129

Обзор подготовлен в рамках предстоящей декларационной кампании за 2022 год. В обзоре приведены типичные ошибки, допускаемые при заполнении справок, а также рекомендации по корректному отражению сведений.

<Письмо> Минобрнауки России от 31.01.2023 N МН-6/112 «О направлении обзора типичных ошибок» (вместе с «Обзором типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера») {КонсультантПлюс}

Унифицирован порядок оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента

10.03.2023
< 1 мин.
118

Теперь установлено, что с 1 января 2023 года гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 19.12.2022 N 235 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 г.

Кассация не взыскала с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за вынужденного прогула

10.03.2023
< 1 мин.
143

После незаконного увольнения госслужащего восстановили в должности. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.
Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он рассчитал ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.
Первая инстанция отказала (о ее решении мы рассказывали).