Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья работника. С их помощью можно будет проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД нужно так:
Такими формами информирования являются, в частности:
Церковников Михаил Александрович
В каких случаях должник может быть освобожден от ответственности перед кредитором? Могут ли стороны указать в договоре условия об ее ограничении? Как наступление обстоятельств непреодолимой силы влияет на просрочку исполнения обязательств? Какие действия может предпринять каждая из сторон договора в данном случае?
Содержание лекции:
Лектор Рабинович Альмин Моисеевич
Как перейти на учет аренды по правилам ФСБУ 25/2018? Какие нужно сделать бухгалтерские проводки? Кому обязательно переходить на новый стандарт, а кому можно этого не делать?
Содержание лекции:
• К каким договорам аренды применяется ФСБУ 25/2018
• Меняется ли забалансовый учет договоров аренды на балансовый (арендатор)
• Применение переходных положений (арендатор)
• Задачи арендодателя
• Лизинг
Проблема:
Так или иначе изменения в законодательстве интересуют всех:
• подходит к концу календарный год, и многие начинают задаваться вопросом о том, что изменится по интересующей теме с 1 января?
• а кто-то сходил в отпуск или был на больничном и хочет удостовериться, что за это время не вышли какие-либо значимые изменения.
Один Учредитель-1 послал другого Учредителя-2. Куда послал? Туда. Подальше от ООО, которое они вместе учредили и подальше от документов этого ООО. Учредителю-2 должность посла в таких далёких краях не понравилась. И в целом, ситуация несправедливая – если ты большой, имеешь 75% в уставном капитале, то ты можешь меня маленького с 25% послать так далеко?
